Об аграрном образовании и кадрах с начала года говорится очень много. Проблема острой нехватки специалистов и рабочей силы в отрасли была в фокусе парламентских слушаний, которые 27 января провёл Комитет Госдумы по аграрным вопросам. «Развитие кадрового потенциала агропромышленного комплекса: законодательные основы, роль государства и бизнеса» - так называлась тема выездного заседания, прошедшего в РГАУ-МСХА имени К.А.Тимирязева под руководством председателя Комитета, академика РАН Владимира Кашина. 

На мой взгляд, мероприятие получилось крайне интересным, в первую очередь, из-за его участников. В их числе – министр сельского хозяйства Оксана Лут, её заместитель Ксения Шевёлкина, первый заместитель председателя аграрного Комитета Владимир Плотников, зампред Юлия Оглоблина, а также представители Минздрава, Минтруда, Минпросвещения, образования, науки и бизнеса. Такой состав спикеров позволил оценить ситуацию с разных сторон. Если обобщить настроение услышанных мною докладов, то скажу так: текущее положение дел выглядит печально, но перспектива вселяет оптимизм. Исходя из своего личного опыта общения с молодёжью, полностью согласна с заявлением Владимира Кашина о том, что сложно привлекать на работу в АПК молодёжь «без благоустроенной инфраструктуры сельских территорий, создания достойных условий жизни и конечно, достойной заработной платы». По словам председателя аграрного комитета, в прошлом году средняя зарплата в сельском хозяйстве составляла 47400 рублей, при том, что общая по стране была 83709 рублей. Пожалуй, низкие зарплаты и плохие условия жизни на селе являются главными препятствиями для развития территорий и привлекательности аграрных профессий. Причём эти два процесса взаимосвязаны и взаимозависимы: инфраструктура не будет развиваться там, где нет молодёжи, а она, в свою очередь, не будет заниматься тем, в чём не видит перспектив. В АПК пока с этим сложно, хотя, положительные примеры, конечно, есть. Если же говорить про светлое будущее, то я верю, что российское АПК к нему придёт. В частности, по моим оценкам, хорошо, если лет через пять мы увидим уверенные результаты сегодняшних заделов по бесшовной подготовке кадров. К 2030 году планируется создать почти 200 тысяч агроклассов по всей стране, напомнила в своём выступлении в Тимирязевке Оксана Лут. Если удастся сохранить школьников до предприятия, то, можно арифметически спрогнозировать, что кадровый голод в АПК, который сейчас превышает 200 тысяч сотрудников, будет покрыт с лихвой. 

Благодаря нашему проекту «Кампус», который Национальное аграрное агентство запустило год назад, мы видим, какими семимильными шагами идёт решение кадровой проблемы. Причём особенно приятно видеть отклик бизнеса «не для галочки», а для собственного будущего процветания. Заместитель генерального директора по кадровым вопросам АО «Малино», эксперт Картофельного союза Светлана Сонина рассказала об участии группы компаний в агрообразовании. «Главные специалисты наших предприятий пойдут с лекциями и практическими занятиями в студенческие аудитории и школьные классы. Причём понятие «агрокласс» в АО «Озёры» рассмотрели шире, чем один класс,  и приглашают принимать участие в своих инициативах всех заинтересовавшихся школьников с 3 по 11 классы города Озёры и прилегающих населенных пунктов. Им готовы передать уникальные навыки и компетенции в области семеноводства и селекции, закрепляя их на практике в лаборатории микроклонирования растений и на опытно-экспериментальных полях хозяйства», - привела она пример. Также HR напомнила, что недавно генеральный директор ООО «СПК имени Ленина» Андрей Грачковский объявил о готовности превратить своё предприятие в стажировочную площадку не только для студентов, но и для преподавателей специальных дисциплин, с целью повышения их производственных компетенций. Такое заявление он сделал на выставке «АгроТех».

В начале этой статьи я сказала о нескольких мероприятиях, где говорили об агрообразовании. Так вот, в 20-ых числах января ранее в Москве в Крокус Экспо прошли выставки «Агрос» и «АгроТех». Обучение сельскохозяйственным специальностям и наполнение АПК кадрами там были темами нескольких дискуссий и круглых столов. Национальное аграрное агентство совместно с «Российским союзом сельской молодëжи» провели панельную дискуссию «АгроРост: технологии как драйвер развития агрообразования». Мы не только заслушали доклады экспертов, но и обсудили со студентами в зале вопросы, которые помогают понять, насколько совпадают их ожидания с ожиданиями бизнеса. Про то, что молодому поколению нужны достойные условия жизни и доходы, я говорила выше. В свою очередь, бизнес ждёт «подкованных» специалистов. Тема синхронизации системы образования и современных потребностей АПК, которая обсуждалась на дискуссии, актуальна для пивоваренной отрасли, отметила руководитель рабочей группы по развитию Школы Пивоваров, управляющий по взаимодействию с органами государственной власти ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Светлана Воронина. Она привела статистику HeadHunter, где количество вакансий в пивоваренной отрасли в прошлом году увеличилось на 23% по сравнению с 2023 годом. «Дефицит кадров связан не только с активным развитием технических и цифровых ресурсов в отрасли и появлением новых профессий, таких как варщик, солодовщик, механотроник, специалист по инновациям и исследованиям, но и со спецификой профессии в целом: пивоварение требует особых знаний и навыков, а возможности получения профильного образования часто ограничены», - объяснила Воронина необходимость организации отраслевого проекта «Школа пивоваров», поддержанного Министерством сельского хозяйства.
Подводя итог, хочется осторожно порадоваться за то, с каким набором инициатив бизнес подходит к решению кадровой проблемы в агропроме. Конечно же, у меня очень много вопросов, которые, в основном, касаются механизма реализации некоторых инициатив, ведь одно дело красиво анонсировать, а другое – осуществить на практике. 

Будем разбираться…